BEST
SOLUTIONS
BASED ON
EXPERIENCE

BEST
SOLUTIONS
BASED ON
EXPERIENCE

BEST
SOLUTIONS
BASED ON
EXPERIENCE

BEST
SOLUTIONS
BASED ON
EXPERIENCE

Slider
Rekrutacja

 

 Drogi kandydacie,

Zrobiłeś pierwszy krok, wysłałeś do nas swoje CV. Teraz my zaczynamy realizować proces rekrutacyjny na wybrane stanowisko do firmy farmaceutycznej.

Osoby realizujące proces rekrutacyjny podchodzą odpowiedzialnie do tego zadania z pełnym szacunkiem dla każdego Kandydata.

Powodzenia

 

I Etap

Analizujemy nadesłane CV pod kątem formalnych wymagań danej firmy (np. wykształcenie, doświadczenie w sprzedaży, doświadczenie na danym stanowisku, obsługa MS Office, prawo jazdy, miejsce zamieszkania lub gotowość do relokacji)

wybieramy CV spełniające najwięcej kryteriów wymaganych przez daną firmę farmaceutyczną

Najczęstsze oczekiwania firmy farmaceutycznej dla kandydata na stanowisko PRZEDSTAWICIEL MEDYCZNY:

  • wykształcenie wyższe
  • doświadczenie na stanowisku Przedstawiciela Medycznego w firmie farmaceutycznej (mile widziane)
  • doświadczenie w sprzedaży
  • dyspozycyjność i umiejętność samodzielnej pracy
  • zorientowanie na wynik, zaangażowanie i pracowitość
  • umiejętność budowania trwałych, partnerskich relacji, opartych o wiedzę merytoryczną
  • zdolności komunikacyjne oraz łatwość w nawiązywaniu relacji biznesowych
  • prawo jazdy kat. B. oraz gotowość do pracy mobilnej

II Etap

Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, aby umówić się na rozmowę telefoniczną, weryfikującą informacje przedstawione w CV.

Rozmowa telefoniczna najczęściej trwa około 20 min. W czasie rozmowy, pytamy o informacje zawarte w CV, pytamy o aktualną sytuację związaną z pracą (okres wypowiedzenia itp.). Zadajemy też pytania dotyczące Twojej motywacji do podjęcia pracy na stanowisku, na które aplikujesz. Pytamy o oczekiwania finansowe.

W czasie tego kontaktu rozmawiamy również o różnych doświadczeniach zawodowych, które mogą pokazać Twoje kluczowe kompetencje (komunikatywność, umiejętność budowania relacji z innymi, nastawienie na klienta, radzenie sobie ze stresem, orientacja na działanie, zarządzanie swoim czasem w pracy). Na tym etapie nie przeprowadzamy „scenek sprzedażowych”.

III Etap

Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem danej firmy farmaceutycznej, najczęściej Twoim, ewentualnym, bezpośrednim przełożonym.

IV Etap

Kolejne spotkanie (rozmowa bezpośrednia lub online) z Dyrektorem Sprzedaży lub Prezesem firmy farmaceutycznej, do której aplikujesz.

Na ten etap procesu rekrutacyjnego zapraszani są zazwyczaj kandydaci, którzy zostali już zaakceptowani przez Regionalnego Kierownika Sprzedaży. Często jest to rozmowa tylko z jednym (czasami z dwoma) już zrekrutowanym kandydatem.

Podczas tej rozmowy zostaniesz poinformowany w jakie formie otrzymasz informację o wyniku procesu rekrutacyjnego.

 

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Skontaktuj się z nami. Dowiedz się jak możemy wspomóc Twój biznes!

Razem możemy więcej.