Action Learning

czyli „uczenie się przez działanie” to metoda, która łączy:

Program ten, opierając się na realnych problemach, oferuje uczestnikom możliwość znalezienia własnych rozwiązań i zwiększa ich wiarę we własne siły i zasoby.

DLA KOGO? KIEDY?

Rezultaty

ZAŁOŻENIA PROGRAMU

Sekcja (zespół uczenia się) – stała grupa kilku (najlepiej 5 – 6) uczestników programu, która spotyka się regularnie, w ustalonych wcześniej terminach, aby pracować nad projektami wszystkich uczestników. Ważny jest nacisk na rozwój i uczenie się – sekcja NIE jest grupą wsparcia emocjonalnego.

Rzeczywiste zawodowe projekty lub zadania: każdy z członków (lub sekcja jako całość) skupia się na związanym z pracą problemie (kwestii, kłopocie, możliwości, wyzwaniu,…), który musi zostać rozwiązany lub wprowadzony w życie i pełni funkcję ”środka do nauki”.

Zadawanie pytań jest podstawową formą pracy zespołu uczenia się. Dlatego kiedyś jeden z uczestników trafnie zdefiniował Action Learning jako „coaching grupowy w czystej postaci”. Należy unikać udzielania porad i wydawania sądów.

KLUCZOWE KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA – UCZESTNIKA ZESPOŁU

KLUCZOWE KORZYŚCI DLA FIRMY

powrót

Usługi dodatkowe

Zarządzanie flotą samochodową, analiza ofert Car Fleet Menagement, prowadzenie ewidencji pojazdów

więcej

Przedstawiciele handlowi

Oferujemy nasze usługi w zakresie przedstawicieli handlowych, do wykonywania różnych zadań.

więcej

Marketing farmaceutyczny

Przygotowujemy materiały promocyjne i informacyjne, produkujemy materiały filmowe.

więcej

Praca

Poszukujemy kandydatów na stanowisko Przedstawiciela Medycznego i Spedytora.

więcej
© Copyright 2008-2018 Radfarm. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Realizacja: QuickSilver